El pasado 26 de Marzo, Marta Fernández Herraiz, CEO y fundadora de LesWorking y codirectora de REDI (Red Empresarial por la Diversidad e Inclusión LGBTI), jugó en directo a SHE, el videojuego corporativo creado por Aiwin con el propósito de ayudar a las empresas a generar culturas, procesos, productos y servicios más diversos e inclusivos identificando y dominando los sesgos inconscientes.
En una partida en streaming, la considerada como una de las personas LGTBI más influyentes en España al ser la creadora de la primera red profesional internacional para lesbianas, se enfrentó a sus propios sesgos para compartirnos cómo éste fenómeno psicológico que todos experimentamos y que afecta a la percepción de la realidad, altera las decisiones laborales diarias y se convierte en la principal barrera para la diversidad e igualdad de las plantillas.
Desde su perspectiva profesional marcada por su doble condición como mujer y lesbiana, la fundadora de LesWorking ha hablado con Sergio Jiménez, CEO y Fundador de Aiwin, sobre el efecto que los mismos han tenido en su trayectoria profesional y que actualmente tienen en las principales decisiones diarias que tomamos en el entorno laboral.
Así, por primera vez en el mundo y para hablar de sesgos y diversidad, retransmitimos por primera vez en el mundo, una partida en directo en Twitch.
Además, Marta Fernández Herraiz apuntó cómo está afectando a las empresas el momento excepcional y único en cuanto a los sesgos inconscientes, la diversidad y la inclusión. En este sentido, Marta Fernández destacaba que “este momento debe ser especialmente complicado para las personas LGTBI que no son visibles. Hemos convertido nuestras casas en oficinas y ahí es un poco más difícil ocultarnos.”
“Este momento debe ser especialmente complicado para las personas LGTBI que no son visibles. Hemos convertido nuestras casas en oficinas y ahí es un poco más difícil ocultarnos.”
Marta Fernández Herraiz.
Desde el punto de la vista de la empresa, los retos son diferentes y es que “uno de los desafíos de las organizaciones con esta crisis es que las personas se sigan sintiendo parte del equipo”, destacaba la CEO de LesWorking.
“Uno de los desafíos de las organizaciones con esta crisis es que las personas se sigan sintiendo parte del equipo”.
Marta Fernández Herraiz.
“Con el desarrollo de SHE y esta retransmisión en directo queríamos tratar este tema desde un punto de vista coherente con la realidad en la empresa en los tiempos actuales”, ha añadido por su parte Sergio Jiménez, CEO y fundador de Aiwin. “Hasta hace muy poco la diversidad trataba de personas, pero ahora además hay que tener en cuenta los algoritmos y la tecnología que desarrollan estas mismas personas. Por ello el objetivo final de SHE es crear una Inteligencia Artificial libre de sesgos”.
“Hasta hace muy poco la diversidad trataba de personas, pero ahora además hay que tener en cuenta los algoritmos y la tecnología que desarrollan estas mismas personas. Por ello el objetivo en SHE es crear una Inteligencia Artificial libre de sesgos”.
Sergio Jiménez.
Si te interesan los sesgos inconscientes… ¡Descubre Aiwin SHE! 👇
