Empresa socialmente responsable que incorpora los principios de diversidad e inclusión en sus valores, EDPR incorpora SHE en la construcción de un futuro mejor.
Con el lanzamiento de la primera fase para los 490 empleados en España, la compañía da un paso más en el camino para seguir trabajando en asumir la diversidad como motor de la innovación organizacional.
Conscientes de que una de las principales barreras son los sesgos inconscientes, EDPR apuesta por SHE para que sus empleados aprendan cómo poder reconocerlos y dotar de consciencia a las muchas decisiones que toman en su día a día, y que sin saber pueden estar afectando a construcción de ese futuro mejor.
El Grupo, actualmente identifica como prioritarios de intervención la igualdad de género, la integración de personas con discapacidad, la coexistencia de personas de diferentes edades y la inclusión de diferentes nacionalidades en la organización, buscando en todo momento garantizar un entorno abierto en el lugar de trabajo donde prevalezca el respeto mutuo y la igualdad de oportunidades.
Según Cristina Cano, Directora de RRHH, “Para nosotros ser más diversos es ir más allá. Es reunir puntos de vista y formas de ver el mundo, integrar todas las dimensiones, ser conscientemente inclusivos y, por lo tanto, fortalecernos. SHE nos ayudará en el camino mostrando a nuestros empleados cómo antes de tomar una decisión, piensen si podría estar o no sesgada y cómo la misma podría afectar en esa construcción de futuro”.
«SHE nos ayudará en el camino mostrando a nuestros empleados cómo antes de tomar una decisión, piensen si podría estar o no sesgada y cómo la misma podría afectar en esa construcción de futuro”.
Cristina Cano, Directora de RRHH de EDPR
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