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El pasado 21 de mayo tuvimos la oportunidad de charlar con Silvia Lázaro y Natalia Jiménez acerca del futuro de la diversidad en la empresa tras la crisis generada por el COVID-19, cómo debemos repensar su relevancia para este nuevo escenario y cómo puede ayudar a las empresas a partir de ahora.

Los principales temas que se trataron en esta edición de Aiwin Live! fueron:

• La diversidad como herramienta para asegurar la continuidad del negocio.
• La diversidad, sinónimo de la creatividad.
• La diversidad al servicio de la transición digital y su papel en el dominio de los sesgos inconscientes en nuestros productos y servicios digitales.

Aquí os dejamos la selección de libros y enlaces que surgieron durante la sesión:

• Estudios e investigaciones que demuestran la correlación entre diversidad y creatividad para desarrollar soluciones a problemas.
• El videojuego SHE para el dominio de los sesgos inconscientes para el desarrollo de una inteligencia artificial.
• El libro «Technically Wrong: Sexist Apps, Biased Algorithms, and Other Threats of Toxic Tech» de Sara Wachter-Boettcher.
• Iniciativas como la de Google, de introducir a 2000 Diversity Coaches en sus Product Teams para el desarrollo de productos digitales y asegurar que lleguen al 100% de su público objetivo.

Aquí os dejamos el resumen de 20 minutos de esta edición de Aiwin Live! pero si no quieres perderte nuestro próximo Aiwin Live al completo, te invitamos a que te registres para el siguiente.