Vodafone ha sido pionero en el desarrollo de las comunicaciones móviles en España, tras la concesión de la segunda licencia de telefonía móvil a Airtel en 1995. En estos 25 años Vodafone ha liderado el despliegue de redes 3G, 4G y 5G y, en la actualidad, también presta servicios de fibra, fijo y TV inteligente. En el último año la operadora ha lanzado la primera propuesta de tarifas con datos ilimitados y 5G. Asimismo, cuenta con el mayor agregador de cine y series de calidad del mercado español.
Todos estos hitos han ido acompañados de una apuesta por parte de la empresa por construir una cultura inclusiva, trabajando en la diversidad como motor de cambio. De este modo en 2009, Vodafone España se posiciona como la primera empresa del sector de telecomunicaciones en implantar el plan de igualdad, ofreciendo igualdad de oportunidades sin importar el sexo, la orientación sexual, identidad de género, edad, nacionalidad, origen cultural, estado civil, discapacidad y creencias religiosas o políticas.
Otros hitos han marcado esta trayectoria, como la formación de un Comité de Diversidad e Inclusión en el 2016 y el lanzamiento del programa Reconnect para favorecer la incorporación de mujeres que han estado apartadas del mundo profesional durante un tiempo. También fue la primera compañía de telecomunicaciones con presencia en el Orgullo en el 2017, con un claro posicionamiento para empleados, clientes y la comunidad que les rodea.
Dentro de esta filosofía, se enmarca el lanzamiento de SHE para los aproximadamente 4.200 empleados en España, dando un paso más en el camino hacia la diversidad como motor de la innovación organizacional dentro de la empresa.
A través de SHE, los empleados de Vodafone han podido descubrir que las principales barreras para la diversidad son los sesgos inconscientes, y han aprendido cómo reconocerlos y dotar de consciencia a las muchas decisiones que toman en su día a día y, qué sin saberlo, pueden estar afectando a la construcción de ese futuro mejor.
Según Ángel Rodrigo, Responsable de Atracción de Talento y Diversidad e Inclusión, “los sesgos inconscientes son la mayor barrera que encuentra nuestra sociedad para tener una apreciación positiva hacia la diferencia. Por ello, debemos encontrar nuevas formas de aprendizaje para que nuestros empleados hagan consciente lo inconsciente, y poder trabajar a partir de ello».
Actualmente, la diversidad e inclusión forma parte de las prioridades del Grupo, siendo uno de sus propósitos de Marca. Con el posicionamiento de “Inclusión para todos”, que hoy en día constituye un pilar fundamental de su Estrategia, Vodafone destaca su firme compromiso de crear un entorno inclusivo donde las diferentes ideas se intercambian de forma abierta y en el que cada persona se sienta valorada y respetada para alcanzar su máximo potencial.
En palabras de Ángel Rodrigo, «La presentación de escenas cotidianas donde tomar decisiones que afectan al desarrollo de tus compañeros, desde el juego y en un formato tan innovador como SHE, es una forma de aprendizaje estupenda para acelerar el cambio cultural en la compañía, y que entre todos y todas podamos construir una sociedad mejor para el futuro”.
La presentación de escenas cotidianas donde tomar decisiones que afectan al desarrollo de tus compañeros, desde el juego y en un formato tan innovador como SHE, es una forma de aprendizaje estupenda para acelerar el cambio cultural en la compañía.
Ángel Rodrigo, Responsable de Atracción de Talento y Diversidad e Inclusión
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