Si antes de la COVID-19 mejorar las competencias de los empleados era prioritario, hoy es prácticamente obligatorio debido al nuevo escenario dibujado la pandemia. Sin duda, las prioridades de los CEOs para este 2021 pasan por la formación a sus empleados, un must para mantener la competitividad en estos tiempos.
¿Qué nuevas necesidades han surgido?, ¿en qué deben estar más y mejor preparados los profesionales de las compañías?, ¿por qué es clave la concienciación en determinados temas para garantizar el buen funcionamiento de los equipos y la seguridad de la empresa?, ¿cómo ha afectado la implantación masiva del teletrabajo a las organizaciones y cómo adaptarse de la mejor manera para continuar al máximo rendimiento? Estas son algunas de las prioridades de los CEOs que sobrevuelan y que responden las tendencias en formación en empresas para este año:
Contenidos
Ciberseguridad
La ciberseguridad se mantiene en 2021 como uno de los temas formativos clave en las empresas. Con la implantación generalizada del teletrabajo la protección de datos, las conexiones a redes seguras y evitar posibles brechas de seguridad en este nuevo contexto, se han convertido en prioridad absoluta para las empresas que buscan protegerse de las amenazas y saber cómo estar preparados para posibles ciberataques con el objetivo no solo de evitar pérdidas económicas si no también a nivel de reputación.
Y al ser las personas el eslabón más débil y el primer cortafuegos ante cualquier ataque la formación y concienciación en ciberseguridad para las plantillas es la principal solución.
Salud, bienestar y desconexión digital
El bienestar en el puesto de trabajo es una cuestión a la que cada vez se le da mayor importancia, más en estos tiempos de teletrabajo generalizado en los que vivimos pegados a la pantalla con las ventajas y los riesgos que conlleva. El manejo de la ansiedad, la resiliencia, el control del tiempo y la motivación son temas clave.
La desconexión digital repercute directamente en su salud, bienestar y felicidad, y eso se traduce en una mejora en la productividad laboral de la empresa. Por este motivo, las formaciones orientadas a concienciar a los trabajadores en estos asuntos y ofrecerles herramientas, consejos, trucos y beneficios, son tendencia y ganan protagonismo.
El desarrollo de comportamientos para evitar hábitos tóxicos, aprender a desconectar para volver a conectar, saber analizar y gestionar las emociones y comunicar de forma asertiva, se posicionan como piezas fundamentales sobre las que formar y concienciar a los empleados.
Sacar el máximo partido al trabajo en remoto
Muchas empresas tuvieron que adaptarse al teletrabajo de un día para otro y cambiar procesos y establecer unos nuevos en tiempo récord para poder continuar con su actividad en una época de incertidumbre total. El trabajo en remoto aumentó más de un 12% en 2020 y en 2021 seguirá al alza.
Para ser más productivas y obtener los mejores resultados, las empresas tienen que asegurarse de que sus empleados se ilusionen con los nuevos modelos híbridos de trabajo y las oportunidades que ofrece trabajar fuera de la oficina.
Reforzar los vínculos en la distancia, saber adaptarse a la situación, comunicar de forma efectiva o fortalecer la unión del equipo son retos que las empresas deben seguir trabajando, por eso, las formaciones orientadas a sacar el máximo partido al trabajo en remoto se cuelan en las tendencias para este año.
Upskilling, reskilling digital y adaptación al cambio
Para posicionarse y aprovechar las oportunidades que ofrece el nuevo escenario digital, acelerado con la llegada de la COVID-19, las empresas están viviendo un proceso de digitalización que conlleva la actualización de habilidades (upskilling) de los empleados, la recapacitación (reskilling) y la adaptación al cambio.
Conseguir el éxito en este proceso pasa por que los empleados desarrollen comportamientos como pensar en el cambio como algo positivo, buscar la eficiencia, trabajar colaborativamente y tomar decisiones en base a datos. Las formaciones en analítica de datos, herramientas digitales, metodologías ágiles, change management, trabajo en la nube o inteligencia artificial, entre otras, serán claves para que las empresas sigan trabajando en sus procesos de digitalización.
Privacidad de clientes y empleados
Concienciar y generar hábitos entre los empleados para garantizar la seguridad de los datos es básico para proteger la privacidad de la información de nuestros clientes y la de los propios empleados.
En un mundo hiperconectado, se hace aún más imprescindible que las empresas ofrezcan formaciones orientadas a que los equipos aprendan y se conciencien sobre esa privacidad como una parte de su trabajo.
Emergencia climática: reducir el impacto ambiental de la empresa
Las empresas en la actualidad están orientando su propuesta de valor hacia una economía sostenible, cuestión que supone importantes cambios que van desde los hábitos hasta el modelo de negocio.
Para que los empleados integren esos valores y compromisos de la empresa con el medio ambiente es fundamental que sean conscientes del impacto que tienen todas sus acciones y que desarrollen comportamientos que reduzcan ese impacto ambiental, como consumir de manera responsable, minimizar desechos, contribuir a una movilidad sostenible y saber utilizar los recursos de manera eficiente.
Y en tu compañía, ¿qué formación es una prioridad para vuestro CEO?
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