Las empresas están creando entornos profesionales cada vez más inclusivos y diversos, de hecho, el Mes Europeo de la Diversidad que se celebrará en mayo reconocerá los esfuerzos que las organizaciones hacen en este sentido. Pero en el Dia Internacional de la Visibilidad Transgénero, que se conmemora cada 31 de marzo, repasamos la situación de este colectivo en el ámbito laboral y qué medidas adoptar para su plena inclusión.
Fruto de los prejuicios, estereotipos, desinformación y sesgos inconscientes, el acceso al empleo es una de las mayores dificultades a las que se enfrentan las personas trans, para las que el mercado laboral ha estado prácticamente cerrado durante décadas.
Informes de la OIT y la OCDE reflejan que las mujeres transexuales son uno de los colectivos con menor inclusión laboral y mayor discriminación en el entorno profesional. A pesar de tener la cualificación y aptitudes suficientes, las mujeres trans son rechazadas por miedo a que puedan resultar conflictivas para la empresa.
En España el 77% de las mujeres trans ha sufrido discriminación a la hora de buscar empleo, según una investigación realizada por la FRA (European Union Agency for Fundamental Rights). El informe también revela que el 34% de las personas trans que están trabajando ha sufrido discriminación en el entorno laboral.
La situación de los hombres trans suele ser algo más fácil y manifiestan un menor sentimiento de discriminación tanto al buscar trabajo como en el propio empleo.
Por otro lado, la pandemia también ha tenido consecuencias negativas para el colectivo trans ya que ha intensificado las desigualdades existentes y ha afectado especialmente a los colectivos más vulnerables.
A nivel europeo las iniciativas para fomentar la inclusión laboral del colectivo LGTBI+ han crecido considerablemente en el último año. Y en España, aunque aún queda mucho camino por recorrer, algunas grandes empresas ya están implementando políticas de contratación de personas trans.
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Buenas prácticas para la inclusión de las personas trans en las empresas
Desde los gobiernos y administraciones se deben promover y aprobar leyes que garanticen un marco protector de la diversidad en el mercado laboral, dando mayor reconocimiento y singularidad a la situación de las personas trans.
Por su parte, las empresas y todas las instituciones empleadoras tienen que ser conscientes de la realidad que existe dentro de su organización en relación a la diversidad e inclusión de las personas trans, y promover la sensibilización y formación para erradicar la LGTBIfobia de los espacios de trabajo, concienciando para evitar cualquier tipo de práctica discriminatoria.
Las formaciones tienen que llegar a todas las áreas de la empresa, desde la dirección -que debe estar firmemente comprometida y ser impulsora de las estrategias de diversidad-, pasando por los responsables de gestión de personal y representantes sindicales, hasta llegar a todos los empleados. El propio colectivo trans tiene que formar parte también de estas acciones formativas y de concienciación para fomentar su empoderamiento en el entorno laboral.
A través de sus planes de igualdad, las organizaciones tienen que ir un paso más allá del binomio hombre-mujer y, en términos de diversidad e igualdad de oportunidades, tener en cuenta al colectivo LGTBI+ y sus diferentes identidades.
El área de Recursos Humanos debe estar, además, debidamente formada para llevar a cabo correctamente los procesos de selección e incorporación de las personas trans a la empresa.
Iniciativas para fomentar la inserción laboral del colectivo trans
Son muchas las entidades que trabajan por los derechos del colectivo LGTBI+ y, relacionado con el acceso al mercado laboral de las personas trans, se están desarrollando algunos proyectos interesantes como:
Una iniciativa de ámbito estatal promovida por la Federación Estatal de Lesbianas, Gais, Trans y Bisexuales (FELGTB). Se trata de un programa para la inserción sociolaboral de personas trans y el acompañamiento a empresas y/o entidades públicas para que consigan incorporar talento trans a sus compañías de forma exitosa.
El programa pone a disposición de las empresas o entidades perfiles profesionales que desde FELGTB consideran que están preparados para optar a sus vacantes de empleo.
Un proyecto de la Fundación 26 dirigido a dar formación y apoyar en la búsqueda de empleo del colectivo trans desde una mirada integral y multidisciplinar.
Desde el proyecto se ha creado la red Ámbar a la que se han unido empresas que apoyan la iniciativa y se comprometen a impulsar la inserción laboral del colectivo.
La nueva Ley Trans rodeada de polémica
A comienzos de febrero de este año el Ministerio de Igualdad presentó el borrador de la Ley para la Igualdad Real y Efectiva de las Personas Trans, y está generando muchas controversias dentro del propio Gobierno. La propuesta cuenta, además, con la oposición de algunos colectivos feministas y de sectores conservadores de la sociedad.
No obstante, la ley parece oportuna ya que la norma actual de 2007 ha quedado obsoleta en algunos aspectos y también porque 11 comunidades autónomas han desarrollado desde 2015 leyes similares a esta normativa que se presenta ahora a nivel nacional.
Al margen de los posibles avances en esta nueva ley, las empresas tienen que seguir trabajando en sus planes de diversidad y ser ejemplo de inclusión sin ningún tipo de discriminación en la gestión del talento.
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