La formación derivada del Plan de Igualdad en las empresas: aspectos clave
Desde el 8 de marzo de este año todas las empresas con al menos 100 empleados deben contar con un Plan de Igualdad que recoja las medidas a adoptar en las organizaciones para alcanzar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, eliminando con ella la discriminación por razón de sexo. Una parte fundamental es la formación y sensibilización de la plantilla en materia de igualdad de género.