La conciliación de la vida laboral y familiar es uno de los temas más importantes para los empleados y, como todo en el último año, se ha transformado y evolucionado desde el inicio de la pandemia, cuando se vieron las luces y las sombras del teletrabajo para esta cuestión. Las empresas hoy tienen por delante mucho que hacer en materia de conciliación y la formación va a ser un aspecto crucial para dotar a los empleados de recursos y herramientas.
Las empresas que gestionan bien la conciliación son más productivas y están mejor valoradas por los empleados, que se sienten más felices y a gusto en un entorno laboral que les permite mantener un buen equilibrio entre vida personal y profesional.
Según los datos de un estudio realizado por Cruz Roja y Telling Insights, un 81% de las empresas considera que adoptar medidas de conciliación es muy beneficioso y un 68% aplican medidas que van más allá de las obligatorias por ley, especialmente las grandes empresas.
Las empresas grandes son las que tienen mayor diversidad de medidas de conciliación implantadas.
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La formación, una de las medidas de conciliación protagonistas
El estudio también revela que un 21% de la muestra de empresas analizadas tiene previsto implantar medidas de conciliación adicionales, durante este año. Un 77% las añadirán a las que ya tenían implementadas y el 23% restante las implantarán por primera vez.
Las medidas adicionales que mayoritariamente quieren adoptar son las relacionadas con:
Formación online
8 de cada 10 empresas implementará formación en horario laboral.
Las organizaciones tienen que seguir apostando por la formación en competencias transversales y, concretamente, las digitales que son fundamentales en el contexto laboral actual.
Los departamentos de formación tienen que ofrecer a los empleados contenidos formativos que les proporcionen las herramientas y recursos necesarios para saber cómo acogerse mejor a las medidas de conciliación. Eso pasa también por aprender a adaptarse a los cambios constantes del contexto actual y aprender a optimizar y gestionar bien su tiempo para ser más productivos, teniendo en cuenta la necesidad de la desconexión digital y el fomento de otros hábitos de salud y bienestar.
Dentro del paraguas de la formación también se encuentra la sensibilización y concienciación sobre la importancia de la conciliación para la igualdad de género y la corresponsabilidad en el ámbito doméstico y de los cuidados.
El estudio refleja que el crecimiento porcentual de mujeres acogidas a medidas de conciliación ha crecido 19 puntos con la llegada del coronavirus, por su parte el crecimiento de hombres acogidos a estas medidas ha sido de 16 puntos.
Las empresas tienen que fomentar que los hombres de sus plantillas tengan acceso a las medidas de conciliación, al igual que las mujeres, y que dispongan de la confianza para utilizarlas, eliminando sesgos que aún persisten respecto a los roles masculinos.
Organización del tiempo de trabajo
Destacan dentro de este área medidas como la flexibilidad en el horario de entrada y salida y la jornada continua los viernes y vísperas de festivo.
Movilidad
Lógicamente este tipo de medidas son las que más se han adoptado cuando surgió la pandemia. Aún sigue destacando el teletrabajo como medida de movilidad principal, pero a partir de ahora hay que tener en cuenta que la tendencia general es ir hacia modelos híbridos de trabajo.
Otras medidas populares de conciliación laboral son:
- Días de libre disposición o asuntos propios para temas personales (aparte de las vacaciones).
- Beneficios sociales (seguros de salud o vida, principalmente).
- Reducciones de jornada por maternidad o paternidad.
- Reducción del tiempo obligatorio para comer.
- Creación de servicios de cuidado a los hijos menores de 12 años, sobre todo en fiestas escolares en días laborales.
- Charlas sobre conciliación, igualdad y corresponsabilidad con la participación de ponentes externos.
Mejorar la comunicación de las medidas de conciliación, uno de los retos pendientes
La comunicación interna sigue siendo uno de los aspectos a mejorar, también a la hora de informar a la plantilla sobre las medidas de conciliación que la organización ofrece.
- 4 de cada 10 entrevistados para el estudio afirman no haber sido informados de las medidas de conciliación disponibles en su empresa.
- Solo el 33% cree conocer todas las medidas de conciliación disponibles.
- Casi un 50% opina que la comunicación no es efectiva.
Tan importante como implementar las medidas de conciliación pertinentes es que los empleados las conozcan y tengan a su disposición los canales de comunicación adecuados para resolver cualquier tipo de duda al respecto.
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