La empresa colombiana Protección da un paso más en su compromiso con el bienestar, la inclusión y la equidad con SHE, la herramienta para la sensibilización de los empleados en materia de diversidad, inclusión y sesgos inconscientes.
La compañía, dedicada a la administración de fondos de pensiones y cesantías, cumple 30 años de trayectoria este 2021 y los principios de igualdad, respeto, responsabilidad y transparencia seguirán guiando sus acciones.
Para Protección la gestión del talento es uno de los pilares fundamentales de su estrategia y por ello la concienciación de su plantilla en materia de diversidad e inclusión con SHE es clave para cumplir sus objetivos.
Marilyn Marin Florez, Líder de Atracción de Talento en Protección, asegura que “la experiencia con SHE fue maravillosa porque descubrimos y aprendimos sobre nuestros sesgos inconscientes, nos permitió reflexionar y tener más consciencia para así poder generar acciones que nos conduzcan a ser una empresa más diversa, inclusiva e innovadora que contribuye a la sostenibilidad”.
Tras un 2020 en el que su gran prioridad fue cuidar a las familias y los equipos, velando por su seguridad y salud, afrontan el presente y el futuro con optimismo y con la clara intención de seguir contribuyendo al desarrollo de un mundo sostenible, acompañando a sus clientes en la toma de sus decisiones, cuidando y protegiendo sus recursos, fortaleciendo la institucionalidad y generando capacidades para el desarrollo de su equipo.
Desde Protección creen firmemente que el futuro tiene que ser sostenible y las inversiones tienen que incorporar criterios de responsabilidad, que consideren el cambio climático, el gobierno corporativo y la RSC como el motor de desarrollo de la humanidad.
Uno de sus principales objetivos es seguir siendo constructores de un futuro donde el bienestar, la inclusión y la equidad sean pilares de la sociedad.
Cuando conocemos y somos conscientes de nuestros sesgos, nos relacionamos con personas que tienen otras ideas y somos capaces de cambiar de opinión. Estamos posibilitando la construcción conjunta, donde las diferencias son alternativas que nos conducen a posibilidades, transformando y contribuyendo a un mejor presente y un gran futuro.
Marilyn Marin Florez, Líder de Atracción de Talento en Protección
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