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Competencias digitales fundamentales de los profesionales de hoy

En 2020 el nivel de digitalización de las organizaciones ha determinado su capacidad de adaptación a la crisis y, en algunos casos, su supervivencia. Por eso, aunque en los últimos años la digitalización ya era una de las prioridades de las empresas, estudios recientes reflejan que para el 68% ya se ha colado en el top 3 de sus principales prioridades estratégicas, siendo la formación de la plantilla en competencias digitales uno de los grandes desafíos de este proceso.

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8 tendencias en RRHH: su nuevo papel en las empresas

El área de Recursos Humanos de las empresas ha sido uno de los más zarandeados por la COVID-19. Han tenido que enfrentarse a nuevos retos como la gestión de la salud y seguridad de los empleados en entornos de trabajo descentralizados. Qué ha cambiado y cómo deben ser los líderes de RRHH del futuro, ¿cuál es el nuevo papel de este área de la empresa tras la pandemia?

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La disrupción en el entorno laboral, el auge del trabajo híbrido

El entorno laboral está sufriendo una profunda transformación desde la irrupción de la COVID-19. Hoy, tras un año de adaptación y aprendizajes de la implantación masiva del teletrabajo, y sin ver aún clara la vuelta a la normalidad, el modelo de trabajo híbrido se presenta como la nueva realidad laboral.

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La diversión en el trabajo como motor del bienestar y la creatividad

Pasamos un gran porcentaje de nuestro tiempo en el trabajo, por eso es muy importante que la diversión forme parte de esas horas. Además, varios estudios han demostrado que en un ambiente laboral agradable y distendido, en el que las personas se sienten cómodas y se lo pasan bien, la productividad es mayor y la creatividad se dispara dando lugar a las mejores ideas.

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La formación derivada del Plan de Igualdad en las empresas: aspectos clave

Desde el 8 de marzo de este año todas las empresas con al menos 100 empleados deben contar con un Plan de Igualdad que recoja las medidas a adoptar en las organizaciones para alcanzar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, eliminando con ella la discriminación por razón de sexo. Una parte fundamental es la formación y sensibilización de la plantilla en materia de igualdad de género.

¿Cómo celebraréis en tu empresa este mayo, Mes Europeo de la Diversidad?

Sensibilizar sobre la importancia de la diversidad y la inclusión en el entorno laboral es el principal objetivo del Mes Europeo de la Diversidad, una iniciativa de la Comisión Europea que tendrá lugar en mayo y que celebrará los esfuerzos de las organizaciones para fomentar la diversidad de sus equipos de trabajo y para crear entornos profesionales inclusivos.

La curva del olvido vs. emocionar a tus empleados con la formación

Los retos a los que se enfrentan hoy las organizaciones pasan por formar y concienciar a sus empleados en temas estratégicos para el negocio. En un contexto marcado por la conexión permanente y la fatiga digital, ¿cómo deben abordar el desarrollo del talento los encargados de formación de las compañías? Apelando a la emoción.