¿Te gustaría que tus empleados decidieran de manera espontánea dedicar más tiempo de calidad a las formaciones corporativas?
En esta guía te contamos cómo conseguirlo. Algunas de las cosas que encontrarás:
Cómo sacar el máximo partido al formato digital e implementar un sistema eficaz de e-learning
Qué tipos de contenidos engancharán a tus empleados a las formaciones
Por qué tus empleados deben ser los protagonistas de las formaciones y aprender mediante la experimentación y la práctica
Cómo establecer un plan de comunicación para promover la participación y cómo hacer un buen seguimiento del proceso formativo