Cómo medir el impacto de la concienciación y aprendizaje con el modelo Kirkpatrick

Donald L. Kirkpatrick (1924-2014) fue profesor de la Universidad de Wisconsin, autor, conferenciante, formador y consultor en el ámbito de la formación y desarrollo profesional. Su libro “Evaluating Training Programs: The Four Levels” se convirtió en un estándar utilizado por profesionales de todo el mundo al abordar científicamente la evaluación de la formación y el aprendizaje.

EDPR construye un futuro mejor con Aiwin

Empresa socialmente responsable que incorpora los principios de diversidad e inclusión en sus valores, incorpora SHE en la construcción de un futuro mejor. Con el lanzamiento de la primera fase para los 490 empleados en España, la compañía da un paso más en el camino para seguir trabajando en asumir la diversidad como motor de la innovación organizacional.

Cómo el COVID-19 va a impactar en la gamificación

Cómo el COVID-19 va a impactar en la gamificación

Hacia finales de 2010 llegaba una de las tendencias que más repercusión tendría en el mundo de la empresa en años sucesivos: gamification o gamificación. Una tendencia, e incluso durante un tiempo una moda, que llegaba en plena derivada de la gran crisis de 2008 y que afectó de lleno a economías como la de España y USA, precisamente dos de los grandes epicentros de la tendencia a nivel internacional.

Aiwin retransmite por primera vez en el mundo un videojuego corporativo en Twitch

El pasado 26 de Marzo, Marta Fernández Herraiz, CEO y fundadora de LesWorking y codirectora de REDI (Red Empresarial por la Diversidad e Inclusión LGBTI), jugó en directo a SHE, el videojuego corporativo creado por Aiwin con el propósito de ayudar a las empresas a generar culturas, procesos, productos y servicios más diversos e inclusivos identificando y dominando los sesgos inconscientes.

Mediapro apuesta por la diversidad e inclusión con SHE

Conscientes del efecto que los sesgos inconscientes tienen sobre las decisiones laborales del día a día, el grupo audiovisual Mediapro ha decido confiar en SHE para que los empleados del Grupo puedan identificar y dominar cuando estos sesgos entran en juego en el entorno laboral creando obstáculos para la generación de culturas empresariales diversas e igualitarias.