El primer evento del año organizado por ISMS Forum ha sido el decimocuarto Foro de la Privacidad que reunió a más de 500 DPO y profesionales de la seguridad de la información. Desde Aiwin participamos como patrocinadores y como ponentes presentando Aiwin Privacy.
Entrevistamos a Alicia Gómez López-Oliva, HR Analytics and Rewards Manager en Chiesi España, para charlar con ella sobre la importancia de trabajar la desconexión digital en las organizaciones para mejorar el bienestar de la plantilla y retener el talento.
Aiwin Climate, solución digital para impulsar la concienciación medioambiental en empresas y organizaciones, es un proyecto cofinanciado por el Fondo Europeo de Desarrollo Regional (FEDER) con el objetivo de promover el desarrollo tecnológico, la innovación y una investigación de calidad a través de RED.es.
Ante una nueva etapa laboral donde convivirán diferentes modelos de trabajo (presencial, remoto e híbrido), trabajar la desconexión digital y el bienestar, será esencial para mantener la productividad y motivación de la plantilla.
Conseguir un mayor engagement y participación de la plantilla en las formaciones corporativas es uno de los principales objetivos que persiguen los departamentos de Recursos Humanos y Formación de las empresas, y conseguirlo está más cerca si logramos comprometer a nuestros managers con estas formaciones.
Desde el inicio de la pandemia todo lo relacionado con la desconexión digital y el bienestar de los empleados ha ido adquiriendo protagonismo, hasta convertirse en asuntos prioritarios para las empresas hoy. La puesta en marcha de medidas y planes de formación están a la orden del día para mejorar el clima laboral y el compromiso de los empleados.
El preocupante aumento de ciberataques más centrados en atacar las vulnerabilidades de los usuarios, hace que la formación y concienciación de la plantilla se presente como una pieza esencial para la protección de las organizaciones, alzando como imprescindible la alineación de los departamentos de ciberseguridad y de formación.
El preocupante aumento de ciberataques más centrados en atacar las vulnerabilidades de los usuarios, hace que la formación y concienciación de la plantilla se presente como una pieza esencial para la protección de las organizaciones, alzando como imprescindible la alineación de los departamentos de ciberseguridad y de formación.
Las empresas producen y manejan a diario una gran cantidad de datos procedentes de múltiples fuentes y el volumen crece exponencialmente. Saber analizar todos esos datos y transformarlos en conocimiento es clave para tomar mejores decisiones de negocio. Y tiene que ser transversal, por eso establecer una cultura del dato en las organizaciones es hoy fundamental.
La conciliación de la vida laboral y familiar es uno de los temas más importantes para los trabajadores y, como todo en el último año, se ha transformado y evolucionado desde el inicio de la pandemia. Las empresas hoy tienen por delante mucho que hacer en materia de conciliación y la formación va a ser un aspecto crucial para dotar a los empleados de recursos y herramientas.