Entrevistamos a Alicia Gómez López-Oliva, HR Analytics and Rewards Manager en Chiesi España, para charlar con ella sobre la importancia de trabajar la desconexión digital en las organizaciones para mejorar el bienestar de la plantilla y retener el talento.
Ante una nueva etapa laboral donde convivirán diferentes modelos de trabajo (presencial, remoto e híbrido), trabajar la desconexión digital y el bienestar, será esencial para mantener la productividad y motivación de la plantilla.
Desde el inicio de la pandemia todo lo relacionado con la desconexión digital y el bienestar de los empleados ha ido adquiriendo protagonismo, hasta convertirse en asuntos prioritarios para las empresas hoy. La puesta en marcha de medidas y planes de formación están a la orden del día para mejorar el clima laboral y el compromiso de los empleados.
En estos tiempos complejos que estamos viviendo cuidar de los empleados es más importante que nunca, por eso el bienestar laboral se ha convertido en una de las cuestiones prioritarias para las empresas en 2021. La inestabilidad emocional por la situación de incertidumbre constante está pasando factura y afectando a la productividad de las organizaciones.
La implantación masiva del teletrabajo en las organizaciones durante el último año, ha provocado en muchos casos que los límites entre la jornada de trabajo y el tiempo personal de los trabajadores se desvanezcan. De ahí que se haya reavivado el debate sobre el derecho a la desconexión digital y hayan surgido normativas para establecer las nuevas reglas del juego en este contexto.